杨滨：美国PSI性格成功学国际训练机构总裁、训练导师，香港雪丽金集团高级顾问，中华企管网首席运营官，中国社会科学院研究生院客座教授，北京大学新经济成才促进会特邀顾问，"性格成功学"开创者，畅销书《性格的力量》的作者。

在杨滨自己的网站上，记者发现了一位名叫王锡毅的新加坡学员在听完他的演讲后留下的一段话："杨老师，前天我找到了自己，今天我了解了自己。从你那里我学到了用不同的KEY去打开不同人的心窗，原来，我太太的想法，我误解了她整整25年。杨老师，今晚我太太一定会感激您，因为您已经改变了我自己谢谢！"难道性格成功学真的有那么大的魔力吗？带着这样的好奇和疑问，记者走近了杨滨。

说来也有意思，这位讲课足迹已遍及国内近30个省份和包括马来西亚、新加坡、泰国、菲律宾等亚洲国家的性格成功学的开创者本来是学建筑结构专业出身的，但10年前当他在工作中发现了性格对销售、心智乃至两性关系的影响时，一不小心他也就从研究建筑结构转向了研究人这个更为复杂的结构。古今中外，对性格的分类有不下几十种之多，杨滨在综合、比较的基础上得出了四种基本的性格特征，即活泼型、完美型、力量型和和平型，然后对每种性格特征做出了最深入的解剖与对照。

如果说杨滨止步于此，那么他的研究也就无异于街头靠卖弄几道测试题来揭示所谓性格奥秘的伪科学了，其实在性格成功学中更凝结着他对成功的理解与思考。他告诉记者，每个人都似乎喜欢和跟自己性情相似的人相处，有不少老板都恨不得把员工改造得跟自己一样，这恰恰走入了对性格理解的误区。其实最不像你的人、你最不喜欢的人，或许正是你的团队最需要的人。举个例子来说，如果你的身边总有一个爱说"万一"的人，也许会给你留下胆小、悲观的印象，甚至让你感到心烦。但也许正是某个"万一"，让你看到了被自己忽视的一面，从而避免了一场损失。所以说，性格的缺点只能被看作是一种特点，因为缺点不过是优点的过度延伸造成的，正如勇敢过度就变成了盲动一样。由此杨滨提出了对性格差异的一些真知灼见：一是要认识差异性，二是要尊重差异性，三是要保护差异性，四是要创造差异性，五是要鼓励差异性，六是要管理差异性。