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是什么原因造就了…富人与穷人之间的差距?

时间: 2021-11-17阅读:

到底什么了..之间的差距?」

一个功的到底什么?从去的历史经验来看,白手起家的所在多有,富二代有很功的例子,所在探讨什么一个功时,应该可排除出生环境,它或许有影响但是绝对不是主要的看看那些从无到有、白手起家的功案例,知道出生环境绝对不是主要的

《富爸爸爸爸》的作者罗勃特清崎在书中出了ESBI象限,他认为为有必须企业主与投资家靠拢,只有这样才能为有在于这两个职业能够打造被动性收入,让需要持续靠劳力才能赚取薪(一次性收入)。

选择,比努力重要,这一生一定拥有一个己流进来的系统。贫富,不是口袋金的多寡,它是一种观念。」同样强调了被动性收入的重要性,即要打造一个不断让流进来的系统。

六个致富关键

致富关键一:选择努力重要

1、选择业别

2、选择赚小或是

3、选择的象限

致富关键二:掌握未来趋势

致富关键三:建构系统

致富关键四:倍增

致富关键五:聚众

致富关键六:脉,是翻身的机会

另一方面,《有想的和一样》的作者T.HarvEker则提出了致富蓝图观念,T.HarvEker认为我们从小受到去的制约,无论记忆经验,还是经历的各种事物,我们深受着去那些事情影响此,要一个士,必须改变己的蓝图

T.HarvEker并提出了的十七个思维方式的不同,要必须一样思考,换句话说,T.HarvEker强调的是,先从改变思考方式,思考方式改变了,才能改变原本根深蒂固的为,进而结果不同

T.HarvEker提出的17种有不同思考方式

1、有相信:「我创造我的生」;相信:「生发生在我身上」

2、有游戏为了赢;游戏为了不要

3、有努力己有一直想着要变有

4、有想得很想得很小

5、有专注机会专注于障碍

6、有欣赏他的士;讨厌

7、有积极交往消极或不功的交往

8、有宣传己和己的价值观;把推销和宣传好的

9、有他们小于他们

10、有是很棒的接受者;是差劲的接受

11、有选择根据结果拿酬劳;选择根据时间拿酬劳

12、有想着:「如何两个都要?」;想着:「如何二选一?」

13、有专注己的净值;专注己的工作收入

14、有很会管理他们很会搞丢他们

15、有他们工作工作

16、有恐惧会采取动;却会让恐惧挡住了他们

17、有持续学习长;认为他们已经知道一切

一个功与否,是否是天生的?」

像是魅力(Charisma)一样,许多认为一个具有某些魅力,而那些魅力无法模仿的,而有些天生是个领导者,在领导方面他们总是别具天赋

然而,是否是天生的

我们深处常常会有着许多小声音(Littlevoice),当我们想做什么事情时,它会跑出来阻碍我们,告诉已做不到、能力不够等等,此,要必须妥善管理这些小声音。而部分的励志书籍都会告诉,要需要耐性、毅力坚持等等诸多内在的特质

「即使一无所有坚持下去。」这说明了她认为坚持重要性。一个日本小女生,可靠着一个创业功,将孟加拉国生产的包包卖到日本,致力于改善孟加拉国国的生活环境,这证明任何都可能有功的潜在特质,而我们需要的是将己的潜在特质挖掘出来。

一个不能取得功的很多,例如学历不高、技能不够、长相不好等等,但功最的障碍,是一个对事物的看法和态。」这同样强调了,比起在的素,更重要的是一个态度想法思考方式等等。

「是什么了..之间的差距?」

在探讨是什么一个功之前,内在特质比起条件更为重要,而出生环境绝对不是影响一个功与否的关键素。

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