史玉柱新书最近很火。他在新书中提到，和马云在飞机上讨论企业家一定要是坏人”，两人谈的很投机。事实上，不光史玉柱和马云，坏老板”的案例也比比皆是。
更有点评称，历史往往是由坏人”创造的，比如：半个流氓”出身的刘邦、从小调皮捣蛋的曹操、逼父造反的李世民、没皮没脸的朱元璋等，因为只有坏人”才敢起来造反和变革。创造好公司或许也是如此，因为坏老板”有更坚强的神经，更与众不同的思维模式，敢于打破常规的圈囿，突破习惯的桎梏和传统的束缚。商业竞争毕竟是一场打硬球”的游戏，狭路相逢坏”者胜，归根结底是坏人”（硬汉）和坏人”（硬汉）之间的竞争。
中国有句老话叫没有功劳，也有苦劳”。一般情况下，若是什么事情没有做好，当事人多半会给自己找这样一个冠冕堂皇”的理由，人们多半也是会用这句话来安慰当事人。
但是，在史玉柱的脑海里，却不是这样的。史玉柱奉行的是：在公司只认功劳，不认苦劳。这句话也是巨人企业文化中的第一条。
这听起来有些无情，不过，史玉柱是这么做的。史玉柱说，在巨人第一线的销售人员做不好连300元的底薪也难保，如果做好了就可以拿到高得惊人的销售提成。
史玉柱还制定出十分特别的激励政策：对于完成销售任务最好的前5位，史玉柱给予金光灿灿的奖杯以示表扬，而对于末尾的5个市场开拓团队，则交以黑色锦旗一面，上书烫金的倒数第X名”字样，令人无地自容。史玉柱的激将法果然奏效，得到倒数第X名”黑旗的团队，羞耻感更有助于发愤图强、迎头赶上。
在新书中，史玉柱提到其做产品、做营销都会做详尽、真是的消费者访谈，但是访谈会有作假。为了保证访谈报告的真实有效，史玉柱出台了访谈作假惩罚法。开全国大会时，拎出来作假的人让他在台上连讲一百遍，假如他叫张三，就讲100遍张三没有信誉，张三没有信誉”。下次就不敢了。
这些做法听起来都有些变态”，不过，史玉柱确实打造了一支在全中国竞争力都数一数二的营销队伍。
2011年08月29日，阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件，非常直接地批判了部分新员工的浮躁和态度。他警告来公司不到1年的人，千万不要给他写战略报告，谁提战略谁离开！
他直接了当地说：
1、我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦很沮丧
2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善我们感恩你的每一个小小的完善行动。
3、公司不是请我们发展我们的，公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己。
马云的基本意思是：花钱来是请你做事的，不是请你提想法的。说得非常直接，听起来也很刺耳。
这封给新员工的信，看起来无情，但确实是马云管理思想的体现。马云在不同场合反复强调执行力的作用。据称，马云与孙正义曾经探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行水平，与三流的点子加上一流的执行水平，哪一个更重要？结果两人得出一致答案：三流的点子加一流的执行水平。马云就曾将阿里巴巴称之为一支执行队伍而非想法队伍”。
1、进了华为就是进了坟墓。”
2、华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。小改进，大奖劢：大建议，只鼓励。”
4、此人如果有精神病，建议送医院治疗：如果没病，建议辞退。”
5、5年之内不允许你们进行幼稚创新，顾问们说什么，用什么方法，即使认为不合理，也不允许你们动。5年以后，把系统用好了，我可以授权你们进行局部的改动。至于结构性改动，那是10年之后的事。
任正非对华为干部说
从任正非的这些犀利语录中可以体会到华为的企业文化：持续的危机感、打死仗的劲头、对制度的始终如一。不过，正是这样的企业文化，锻炼出了一只让业内羡慕的狼性”队伍。
以砸冰箱”和不允许员工随地大小便”管理起家、被誉为中国企业现代企业管理教父的海尔张瑞敏说过伟人首先是恶人”。如今广为流传的关于海尔的管理经验往往是由一个个恶人”管理的小故事串联成的。
张瑞敏如此做的原因是要改造人”。他提出了日事日毕，日清日高的管理理念。”它的内涵是要求每一个工人和管理者学会管理自己的时间和目标。海尔的研究者们称之为OEC管理法”，意为全方位地对每天、每人、每事进行清理控制。
事实上，企业家里的坏老板还有很多，据称微软的比尔·盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话、对着不能迅速领会他们意图的员工讽刺挖苦是常有的事；戴尔电脑的迈克·戴尔更是IT业的著名恶人”，拉里·埃里森甚至在企业员工的T桖衫上直接印上杀死对手”的挑战性宣言。