跟M女士一起吃饭。
M是个重量级人物。我以前听说过，没见过。她传闻挺多，多半都是负面，靠姿色上位啊，特别会装啊，父亲在背后扶持啊，啥啥的。
而两小时的饭局后，我对她刮目相看。
M其实没有传说中那么好看，个子不高，却穿了双平跟鞋，衣着有品，但都是不张扬的素色，丝毫没有突出女性特质的意味。
这次饭局，大部分人都是第一次跟她见面，但开席敬酒，她逐个说出了在场每一位的名字，热情友善地对每个人都进行了恰到好处的赞美，一番话说得妥帖、到位，听起来特别舒服。
闲聊中谈到一些社会事件，她的见解也显然高人一筹，往往简单两句话就能说出事情的根本。
后来有个朋友说想邀请她参加一个活动。她大体问了情况，立刻决定要去，并修改了朋友的建议，说我应该去做什么什么，这对咱们双方都更有意义。——果断利落、思路清晰，足见工作水平不低。
到饭局结束，她逐一跟我们道别，连服务员都没有忽略，而且她跟每个人说的话都不一样，显得真诚而用心。
对于他人的成功，人们常有个惯性思维：都是一样的人，凭什么他得到那么多、过得那么好？一定是他运气格外好，或者走了歪门邪道。
我以前也会这么想，但后来接触的成功人士越多，越发现并非如此。
通常在聊完企业的辉煌后，我都会问一个很俗的常规问题：也有过艰难的时候吧？
——遭遇经济危机，之前签的合同都成了废纸，仓库里积压大量产品，资金链断裂，员工发不出工资，原料厂商堵门追款。
——副手带着主力员工离职，带走大部分客户，公司变成一个空壳，几乎倒闭。
——市场变化太快，重金研发的新项目一出来就被淘汰，公司前途渺茫，人心大乱，领导层每次开会都吵得不可开交，员工开始往家搬公司的设备
当然，再艰难，都挺过来了。究其原因，大部分老总都会说，我们运气还不错——正好有一个别的机会，还好有几个朋友帮忙，大部分员工还是厚道
但抛开这个谦辞，我看到了这些成功者的与众不同：危机时刻，他们能稳住阵脚，沉下心来寻找并发现新的出路；能果断抛弃曾经深度依赖的项目，坚定掉头，及时止损；能在全体员工大会上，用三小时的讲话稳定住员工的情绪和信心
他们度过难关，靠的哪里是什么运气，起关键作用的，分明是他们审时度势的智慧、临危不乱的定力、断尾求生的魄力、安定人心的魅力。
我着实吃了一惊。因为我是脸盲，前天见过的人，可能今天就认不出了，所以特别佩服那些对人脸过目不忘的人，也一直以为这是一种过人的天赋。
后来我问L总：您每天见那么多人，是怎么把每个人都记这么清楚的？
我当然不信。
我接过来，只见名片上清清楚楚地写着那个人的大概身高、体重、相貌特征。
原来如此。
——其实谁都知道应该记住交往过的人，因为这是对人家的基本尊重。但我一贯想的是我也想记住你啊，但没办法，我天生脸盲记不住，您就多体谅吧”。
我有客观理由，所以就算做得不好，你也别怪我。”这是正常人的思维方式。
而优秀者的想法往往是我是脸盲，但我知道这会让人不舒服，所以要想办法解决这个问题。”
成功者未必有多好的天赋和运气，但他们对自己要求更高，也更用心地去待人待事。天长日久，就跟普通人拉开了差距。
而我们却常常对成功人士有很大的误解和偏见，你也一定常听到这样的话：
很少有人会看到，那个传说中靠姿色上位的女人，说话做事滴水不漏，水平明显高人一筹。
那个被认为走了狗屎运的老总，眼光精准出手果断，有非同一般的眼界和智慧。
其实这世上，郭美美王思聪毕竟少。大部分人的成功，都是因为他们具备优秀的特质和积极的思维方式。
我们不能因为不了解，就臆想别人只是运气好，或是走了歪门邪道。
曲解别人的成功，固然会让人获得些许心理安慰——我没成功，不是因为我差我懒，而是我运气不行，我爸不行，我不会阿谀奉承，我有做人的底线然后我们就可以放任自己不努力、不提升、不改变，心安理得地待在自己的舒适区。