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铁饭碗从来不是体制,而是个人的本事

时间: 2017-09-28阅读:

问:毕业,我是该在京闯荡,还是回乡进体制,哪一种比较好?

尊重一种选择

如果来咨询我的见,我会告诉:去城市,去竞争最激烈的地方,去市场化最普及的地方。为,那里由多,机会多。

我在体制内呆了多年,深知小地方+体制内,对一个年轻的束缚有多厉害

一来是薪,二来是机会,三来是观念

当时在县城中学,月薪3000+,永远上不去,下不来。而教了一生的教师,薪资翻了一两番而已。

是说,卖力与否,优秀与否,一辈子,都不会有太的区别。

一生都困在四位数里,却要用半生的激情、斗志与可能来交换,想想真是亏得很。

可是,当走出体制,从市场中拿,按劳分配,按价值分配,境遇会有什么不同呢?

朋友圈的几个友为例。

A离开体制,做IT,薪资是原来的几倍。

B离开体制,做培训班,薪资是原来的十多倍。

C离开体制,做新媒体,薪资是原来的一百倍。

没有一个离开体制的,是混得比原来差的。

要说,举的这些例子里,都是很有本事,我又没本事哪里来的机会

对此,我想说:1,没本事在体制内会混得不好;2,在本事均等的情况下,机会当然是城市比较多。

小地方重情。

城市市场

重视市场,权力的被削弱,裙带关系的权重会被减轻,会得到最少的控制,最多的由。

由,必然带来机会

机会,必然带来资本

资本,又反来催生由和机会

于是,性循环开始

这种地方,依照契约与规则创造商品或服务,来赚己的

同时,由会带来竞争。它会推着,不断地提高服务,创造好的商品,回馈给市场是说,它会逼着长,而不是纵容堕落

但在体制内呢?

一个事业单位工作了10来年的说:想想真是工作半辈子本事没学到,能力没长进庸碌,真没什么思!

最令难受的,是体制内盛观念

印象特别深的是,当我工作时,父辈们一直教我:要学会——逢年节要给领导送礼,要多请领导吃饭领导有需求不要拒绝不要管它合理不合理,不要同事们起纷争,能避避,要夹着尾巴

那时我觉得,体制内真是没劲啊!

工作后,则觉得暮气沉沉,壁垒森严。

那种领导说了算”、想那么多干嘛,好”、今晚三缺一,们谁来啊” 等得的氛围,会让慢慢地,消融在其中,失去进取

说,清闲的工作,不是刚好可拿来充电吗?

不太可能。

在无压力、无竞争、无激励的情况下,会觉得,不学习是正常的,反正有饭吃;不努力是正常的,反正有拿;不思考是正常的,反正有班上此,慵懒和落后一种必然。

这样浪费时光,一不小到了中年,然后又将这种落后观念,传承给孩子

有一回,参加一个酒席,一领导坐首席,一种不可商量的、真理”的口吻说:我女儿毕业了,说想去深圳,说什么那里机会多,我说,要去深圳别认我这个爹,赶紧回县城来,女孩子那么远,搞那么什么应该呆在身边,再说了,又不是没饭吃,没房住”

称是。

连道:领导真有远见,领导真有智慧

时候很庆幸,我只花了几年时间摆脱这种陈腐观念,坚决地离开

离开之后生活焕然一新,金机会由,都开始来到生活里,而在存在感与幸福感上,有了一种更确切的我活着,我无悔”的感恩

这在前,想都不敢想。

但是,当真正做了,才知道这个有!

这个必须有!

时代正在迅猛发展铁饭碗的概念,已经越来越虚化。

进体制,并不味着一生安稳,清清闲闲一生

它有己的麻烦己的危机。

而正在发生的危机是,在体制内消耗久,解决危机的能力,正在不知不觉弱化。

当政策来一次洗牌,当时代来一次换血,像九零年代的下岗潮一样能否在风起云涌中屹立不倒?

如果,请开始反思

真正安稳,来一个负责能力

一个律师朋友是体制内但是一直都有离开。连续几年,孤诣地学法律,考了证,开了事务所,到如今,业绩与影响力都很厉害了。

前几天,他和我说:今年离开!”

我问:不要铁饭碗了?”

他飚了一金句:铁饭碗从来不是体制,而是个本事。”

一个朋友,是一个优秀的摄影师。

今年五六月份,她离开体制,创立了己的社群和媒体,活得又由、又富有、又在。

是啊,当拥有出色技能,走遍万千山,不愁吃穿。而时局无论如何动荡,找到己的生财之道。

回到文初的如果年轻,欲入体制和回乡,请谨慎

为,一旦进入往往回头,一生定数。

由的都市里,才有不可预测的可能。

知道明年命运会给什么惊喜,不知道后年又有什么际遇,十年后,又会有什么奇迹,在犒劳己的努力情节变幻莫测,更像一部永不剧透、永不停播的冒险游戏,一关闯完,升了一级,再闯一关,再升一级等到某一天,举剑四顾,发现己金甲著身,武功卓绝,已然为昔日己所艳羡英雄

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