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40岁不是管理层没技术,能在体制外混退休吗?

时间: 2017-09-28阅读:

前两天上班路上看到一对夫妻,分别坐在轮椅上,两个保姆在后面推着。保姆声谈笑,夫妻沉默不语。这一幕很好地象征着中国社会未来:在社会保姆可能是最力量的群体,而我们一个,都必须考虑何种姿态去。

放到几年前,我可能不会到这一幕,但是如今我却注视久。这让我想起,我已经年轻了,在与聊天中,如何一个经常的话。给已经步入年的电话有时他们会反问一句的身体怎么样?要注啊。每到这时,中一惊。我不得不重视这样一个:不久的将来,40岁要来了,这可是一个决定性的年纪啊。

四十不惑,但是很多来说,40岁却是真正困惑的开始。媒体李方在《弟弟的故事:40岁,再不去做喜欢的事了》一文中,讲述了他弟弟从房地产公司高管辞职乐队的故事。乐队都差不多年龄,在地下室鼓捣了好几个月,练了无数次,才定下乐队的名字,这是四十不惑”的风格,坚定,但再年轻那么勇敢了。这个故事很感为像这样在40岁突然活明白在太少了。

多数40+的,都在为孩子教育焦虑,能像五岳散那样突然回忆去,敢夸下口泡妞很容易的,其已经是世俗义上的士了,但是不少90后网红甚至都已不知道五岳散是谁。

非常不幸,我们恐怕不得不承认,44岁的五岳散,在各方面都算是同龄的佼佼者,如果五岳散中年危机的话,可能并不算太严重。查一下缴纳个税口的比例知道了,这个社会80%上的40+士,处境还不如散他们没有时间没有去约年轻女孩,更谈不上什么优势。豆瓣上有一个非体制内的工作能干一辈子么”帖子,参与讨论的非常多,是:到了40岁,如果既没能混到管理层,掌握什么技术,能在现在的公司干到退休吗?

这是一个相当悲凉。不少年轻辞职创业理由是现在的生活能一眼看到,是多么无聊”,而对40岁上的来说,倒是想上那种一眼能看到”的稳定生活,却发现没这个机会了。40岁还是普通员工的话面对新入的95后,什么优势如果被辞退,还能有什么未来这个讨论主下聚集的是这样一群:非体制内企业,非管理员,又不是技术员——这样社会量存在,其工作并不具备不可替代性,中年失业的可能性始终存在,如果投身到市场,却又很难找到适合己的岗位。

这样忧虑不同业都存在。业为例,90年代中期兴起的都市部分是党的改革项目,都市聚集了很多理想年轻,20年去,这一批年轻正好40多岁了。部分走向了领导岗位,部分仍是社的普通员工,在业普遍不景气的情况下,很多都市员工开始向往稳定,不少想投入党怀抱,却发现已经回不去了。往前走,是新媒体,一个40岁多,模仿95后的口吻称小编,无论如何都有点违和感。

至于那些功回到党怀抱的他们某种程度上已经终结:承认己不想再努力了,承认己只想混到退休。40岁重新上体制,是一种复杂的情感这种稳定的渴求中,包含着深深的忧虑这种忧虑,很有可能是中国这一代所独有的这个变革的时代很多传统业都正在被摧毁,纸和电视台正被新媒体摧毁,传统商场正在被电商摧毁,即使是出租车业,正在被网约车摧毁。业面临重变革的时刻,年轻转身、转型较快,而管理己的资源脉,很有可能在新的市场中分到一杯羹。那些50岁上的,倒彻底解脱了,他们甚至渴望被单位裁掉,拿一笔遣散费顺势退休生活来。

只有那些上了40岁,却并没挤上管理层的,才面临最的危机。他们掌握技能,一夜之间没了用处,要学习新的技能他们普遍生出对体制的向往他们孩子一样,在寻求保护。他们要的,只是能在一个企业干到退休他们往往家里的顶梁柱(多么的柱子啊),有难言,身俱疲。很多读五岳散炫耀言论,恐怕是羡慕的。

90年代开始经济改革,到了承受负面效果时候了。在中国功的民营企业,其历史20多年,除了腾讯和阿里,很少有民营企业能够展示出为其工作一辈子(40年)的力。即使是BAT这样的巨头,历史20年,最员工,工龄才20年。除了在体制内的单位”,中国还很难像日本那样,在一个公司工作一辈子。像BAT这样技术驱动工作,其程序员的更新换代是很快的,40岁上的程序员,想到更多恐怕是尴尬而不是尊敬。我们似乎还很欠缺那种当一辈子普通员工文化企业永远有更年轻选,一代新换旧被视为必须遵循的规律

当然,对体制内工作向往,更多时候只是一种幻象。除了公务员教师等少数工种,很多上去很体制内的工作有可能一夜之间到体制。邮局的工作员,有着己的制服,曾经非常鄙视面奔波的快递哥,但是几年下来,不得不考核送件量了。我曾到邮局的工作房里去查询己的快递,他们态度愤怒但是境况凄凉得同情。移动和电信,够体制内了吧,但是这些摇摇欲坠,有一次移动的营业厅,员工声嘶力竭地呐喊,所饱含的焦虑并不比隔壁鞋店少上半分。

是40岁所面临的普遍处境。对多数而言,哪里经验优势来泡妞,里尔克的一句诗对他们来说是恰当的:有何胜利可言,挺住味着一切。

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