刚毕业的大学生，在即将步入职场时惴惴不安。很多在学校如鱼得水、应对自如的优秀毕业生，在职场中却受挫不断。难道是这些学生的智商不行？当然不是，他们当中不缺校园里的佼佼者；难道是这些学生的情商不够？当然也不是，他们中不乏校园中各大社团的主席及部长。究竟什么原因，让一些原本璀璨的最亮的星，在职场中黯然丢失了色彩？
小山升，现任武藏野的CEO。他曾带领持续赤字的武藏野扭转乾坤，四次获得日本大奖，在日本企业界备受敬重。他在自己新书《准备好了吗？开始工作吧！》中，对职场新人建言献策。他以CEO管理者的角度给新员工一些忠告，帮助新员工迅速适应职场，从而赢得领导的信赖，避免让校园里的亮星失去光彩。
在职场，我们究竟该如何处理错综复杂，如何面对不似往常的职场环境？希望这五点忠告，能帮助职场新人迅速转化角色、成功赢得职场。
1. 轻率而为
职场新人中，聪明的为何表现并不优异？原因在于聪明人行动前考虑的因素太多，如这样做不可行吧？”，从而限制了成长的步伐。
小山升告诫应届生：先做再想，有空在那里扭扭捏捏想歪理，还不如赶紧干活。好好想清楚再行动，一般来说的确如此，但在职场新人的词典里，确是无用之言。”
很多职场新人，把曾经的三思后行”植入脑海，殊不知这样的做法在职场中并不可行。领导不会把失误后造成严重后果的工作交与新员工。大部分新员工面临的工作，是一些并不复杂的任务，而这些任务是积累经验的有力武器。
与其让一些稍纵即逝的机会转瞬即逝，不如每次行动都果断勇敢。职场新人，要轻率而为，在不断尝试的旅途中，快速积累经验。职场新人，由于没有工作经验，反复思索并未能找到有用线索，还不如在小任务前，轻率而为，在不断试错和尝试的过程中，积累丰富的经验知识。
2. 别怕犯错
我们走过了数十载的学校生涯，学校中一旦马虎犯错，将影响终生。在学校里，无论是高考还是大学考试，每次犯错都使你离梦想越来越远。可以说，学校生涯几乎是不允许失败的世界，一个一锤定音”的世界。然而，职场中却不同。
很多应届生带着以往的思维带入职场，害怕因犯错给周围人添乱。其实，职场是反复迭代的世界。你的犯错对公司来说是一种贡献。职场新人，就算犯错，对公司的影响也微不足道。公司领导者，不会让职场新人承担重大项目。新人不犯错很难快速成长，现在作为新人的你，有必要去犯错并在失败中学习经验。
小山升说：公司里犯错最多的是总经理本人，正由于他在年轻时比任何人犯的错都多，然后才能从错误中学习，并活用经验成长起来。我并不期待大家刚进公司就能提高业绩，只希望大家能多犯错，多为公司添麻烦。”
职场新人，我们在公司的职位不高。如果此时小心翼翼，害怕犯错，而当你身居要职时，一旦犯错，将严重损害公司利益，有可能被公司辞退。所以，职场新人若不犯些错误，以后难有机会在失败中成长。
很多新员工担心自己犯错会给领导留下不好印象，其实并不会。领导批评的是犯错误这个事实”而非你的人格。你若能在这次错误中，不重蹈覆辙，相信领导定会对你刮目相看。
犯错并不可怕，职场中最怕的是犯错后掩盖错误。犯错是公司成长进步的一次机会，而掩盖错误是日后隐患的危险源。别担心因为犯错而被公司淘汰，因为职场新人还不具备淘汰资格。职场新人是公司的负债，你的每次犯错都已在预算中，犯错是发挥行动力的证明，是你积极主动地有力证据。
记得刚入职时，领导交给我一些打印文件的任务。由于打印机年代已久，经常会出现卡纸现象。在一次紧急任务时，打印机再次出现故障，而此时维修人员都在开会。迫不及待之下，我自行修理打印设备，造成打印机瘫痪。下班之时，领导大发雷霆，询问设备损坏事宜，当时的我勇敢承认了此次错误，并写检讨书给领导。但领导说：你的态度非常好，这次不用放心上，以后记得找专业人士做专业的事就可以了。”
这次小小的事故之后，我非但没有给领导留下极差的印象，反而让领导记住了我，并夸奖我的坦诚。这次事件后，我学会不越俎代庖，而是恪守本分，努力提升自我领域的专长。可以说，这次犯错对于我来说，是一笔珍贵的财富。
3. 向上司寻求帮助
工作中，会因为不合领导的要求，而遭受领导的批评。如果此时你害怕面对领导，从而自怨自艾，你会把自己的成长扼杀在摇篮里。
当面对领导批评时，我们不要一味埋怨自己或敌视领导。我们应该直接向领导寻求帮助，并说：领导十分抱歉，哪地方做的不对，还望您具体指出，我定会努力改正。”领导可能便会由抽象般的怒气，转化为指出具体客观的理由。
如果领导生气，过后你一直躲着领导，害怕再次面对领导，这无疑是你职场道路上的阻碍。你应该主动向上司寻求帮助，从而在每次批评中完善自我。要抱有下次不在同一个地方导致批评”的自我暗示。
记得朋友小刘是一位销售员，刚入职那会儿不懂销售，多次遭到客户投诉。有一天，他处理不当，导致一个大客户流失。领导将他叫至办公室，严厉批评了许久。小刘镇定了一下，主动寻求领导的帮助说：领导，真的不好意思。真心希望领导能够指出我需要在哪方面努力提高，才能避免类似问题。”领导看到小刘诚恳的样子，主动带他去见另一位客户，让小刘暗中学习领导跟客户交流的举止言谈。通过这一次的言传身教，小刘懂得了服务客户的奥妙，从而业绩不断上升，成为部门的骨干力量。
把每次批评当做进步的力量，积极寻求领导的帮助，不断提升职场技能。
4. 下手快
很多职场新人，尽量不去主动承担任务。他们认为这样能避免因为处理不当，使领导怀疑自己能力。其实，害怕承担任务，不积极主动寻找机会，很难在职场中稳步提升。
下手快，实际上是通向成功的最短路径。公司中的各项活动，在不影响本职工作的前提下，积极参加，并用实际行动得到组织的认可。
比如，领导咨询你是否可帮忙修改PPT，这属于你的分外工作，结果你说：之前没接触过，等我学学再给您处理吧。”结果领导找到了小李，虽然小李也不擅长，但他通过快速搜集模板，做出了一份不错的文件，交给领导从而得到领导信任。
再比如，公司举办英语演讲比赛，你跟领导说：等我语言学好一些，再报名吧!”你说的确实是现实，但殊不知你若报名，接下来一个月你会用心准备比赛，那样的语言提升效果更显著。而且，比赛现场你面对领导，应答自如。虽口语尚有瑕疵但让领导记住了你，一个积极主动不断进步的你，这无疑能使你在众多应届生中脱颖而出。
下手快，意味着主动找寻表现自我的机会，而不是拿各种借口搪塞自己。你要勇于挑战，作为新员工，你做的事情再糟也比什么都不做强，你现场演讲再差，领导也会记得你是一个善于突破自我、积极主动的人。
职场中，我们并不知会遇到什么样的领导。当每一次遇见，我们要懂得感恩，而不是一味抱怨。
可能你会觉得遇到一个好领导是一种幸运，但遇到一个不做出明确指示的领导也是一种恩赐。
一个手把手教你的领导，在职场中你会觉得轻松愉快，觉得收获很大，但这不利于你培养独立解决问题的能力；相反，一个不给出明确指示的领导，在职场中你处处碰壁，但这都是你宝贵经验的一部分，让你有机会经历各种失败，从而不断成长。
不论遇到什么样的领导，我们都应辩证看待。不可因一时的鲁莽，而自暴自弃并埋怨命运的不公。其实，世界并没你想象中那般糟糕，关键在于你如何对待每一次遇见。
朋友小王刚入职时，可谓异常繁忙。带他入门的师父，属于中年享受期。本应师徒二人共同完成的项目，全交与小王一人。而同期入职的小李，遇到一个负责任的师父，工作中小李给师父充当助手，工作相对清闲。小王有过抱怨，但抱怨并不会改变现实，他只能咽下苦涩拼命加班。没有详细的指导，小王屡屡碰壁。每次碰壁后的自我反省，让他逐步提升了工作效率。三年过去了，小李依旧那样，而朋友小王已经具备担任部门负责人的实力。没有好”师父，却让他多了些犯错的机会和思考的频率。小王的成长是一种机遇，也是一份恩赐。