作者丨筱茧潜潜
首先要知道，吃饭喝酒加微信不是人脉。人脉本质上来说其实是社会价值的交换，要努力做到自己拥有可以交换的东西，之后认识那些同样拥有社会价值的人就是水到渠成的事了。而这种努力要趁早，那些在大学里就开始拥有人脉的人，一般毕业出路都不会太差。
经济学常识并不会让你的生活变得宽裕，但是它能提供一些看问题的新角度、新思路，以及它能让你具有更理性的决断，让你的思维更开阔。
都说年轻无极限，年轻有很多可能性但结合具体环境，年轻的可能性其实不大，所以，青春的筹码可太贵，别下错注，很难翻盘哦。
不跟你正面谈报酬的公司都是耍流氓，涉及自己利益的事情，不要羞于开口，否则吃亏的肯定是自己。
输血式付出是指，你无偿提供帮助予人，但你并没有通过这样的来往获得自身价值的提升或资源的拓展，一直无偿付出不仅损耗自己精力也会破坏两人交情。
6.趁年轻，多试错
二十岁要栽的跟头别等到三十岁，有些坑躲不过的，趁早踩进去不会伤得太重，因为你年轻还有机会被原谅，还有力气爬起来。
一是对事好奇，它是维持学习的永动机，没有好奇就不会有探索；二是对人好奇，良好的关系源于好奇，保持好奇心才能引发你对对方的关注和观察，这样有助于你更了解他人，从而维护好关系。
新事物包括且不限于：新技术、新理论、公司新来的实习生人、楼下新开的外卖店年轻的时候就对新事物太拘谨，你的世界会小很多。不如把它们当成美好邂逅，说不定会有意外之喜。
港真，不管你爸妈从事的职业与你现在的行业有无关系，他们几十年的饭真的不是白吃的。
马屁拍对了还真是讨人喜欢的，但如果你有一万个理由不愿这样随波逐流，自然也能找到一万种方法努力充电工作升职加薪走向人生巅峰。
小到组内讨论，大到产品发布，如果你有一定的演讲技能，做到观点清晰、逻辑合理、点到核心，基本所有场合都hold得住了。
谁也不能时刻保持理中客（即理性、中立、客观），但也别把在家里的隔夜气带到第二天的工作上。
感觉往往是片面的，爱憎分明”也很好，但是不要拿它做为你没有包容心的借口。况且了解一个人光靠感觉么用的。
因为你只有参与了，才对这个行业有够了解，可是当你继续干下去也许会改变观点。而且，这种恨”多半是源于不知道自己真正想干什么。
对自己反思过度，会形成自己什么也干不好的心理暗示，这样就没有任何积极作用了。记住，给自己信心是一种宽容的能力，就算自己不够好，也要再给自己更多机会。
我的直属领导第一次见面就告诉我，虽然你是名新人，但我希望你有尊严的工作，也希望你的工作有价值。你要思考的第一件事就是你想在职场里成为一个怎样的人。你要给自己划定底线、原则，慢慢形成自己的一套做事风格。建立职场人格，最实用和快速的方法就是模仿”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事。
我人生的第一场职场大会里就看到了部门老员工被批得很惨的场面。主要原因是其数据报表和PPT逻辑混乱，让人听起来很抓狂，领导实在无法容忍，当着几十人的面怒了。于是，整场会议变成了立规矩的批斗大会。最后领导直接提出要求：以后的报告只想看到三个部分，分析现状，解决方法，重难点（需要领导帮助部分）。于是，在这场血雨腥风”的会议中我牢牢记住了一点：汇报一定要有逻辑有重点，简洁高效，便于领导做出决策和帮助领导节约时间。
整个中心的分管老大是公司高管中唯一的一名女强人，毕业于某名牌大学，先后在两家世界500强工作过，身上散发出来的职场气质立马就能让你辨别为什么是她是唯一的一名顶层女高管。用一位新同事的话来说就是在她面前你觉得她说什么都是对的。
唯一能跟这种领导接触的机会就是中心例会。每次例会我最期待的就是听她的总结，除了赏心悦目的外在气质，通过她的分析、总结和战略部署你会发现她手下的每一个项目都在围绕一个标准：高标准地做好每个小细节，手中无次品。
作为一个职场新人，不可避免的会被其它部门的人抓去做苦力。很遗憾我也被抓去过几次，但是又很庆幸的是我的直属领导也就是前面那位教会我有尊严的工作的那位领导义正言辞地把我拖到一边说，你的职责就是对我负责，你要有底气拒绝别人，如果需要帮助可以找我。
如果委婉拒绝还不能奏效，那就只能搬出领导了，毕竟没有人愿意被越权了。
按时反馈胜过结果不好，结果不好胜过不反馈。反馈的目的就是为了及时发现问题，找出解决办法。
发邮件时，修改附件名称与内容相符，常见于扫描件。
开会时，如果没有专人负责倒水，而你又刚好有空，你的举手之劳是加分项。
总之，心眼别太小，脸皮别太薄，格局一定要大。沉下心来踏踏实实做有价值的事儿，正如那句话，你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。祝你好运！
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